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公司与员工约定，销售业绩不达标的可以辞退。这样的约定合法有效吗？

5月24日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）获悉，日前，该院审理了这样一起案件，最终判决该约定无效。

上海一中院介绍，销售员张先生在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售业绩低于3万元的，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元的，公司将给予辞退处理。

后公司以张先生连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并告知其不用再来上班，人事最终发出解除通知。

张先生以公司构成违法解除为由提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金及相应工资差额。

仲裁裁决公司支付4万余元赔偿金及7千余元工资差额，公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，基于真实意思表示而签订的劳动合同应为有效，对双方当事人均有约束力，但有法定无效情形的除外。劳动合同法对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定，用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。

本案中，补充协议虽系双方自愿签订，但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定，显然违反法律规定，且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件，公司基于上述约定解除合同应属违法解除。

法院最终判决该约定无效，公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。

法官表示，规范企业用工行为，应注意以下几点：