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日前，湖北省十堰市茅箭区招才小分队为期一周的高校巡回招聘活动在武汉圆满收官。据悉，招才小分队共进高校开展招才引智暨政策宣讲活动16场，达成就业意向130人。今年以来，该区先后奔赴东北师范大学、哈尔滨工业大学、陕西师范大学、湖北大学等高校开展专场招聘活动共54次，收到求职简历570余份，达成就业意向近300余人，研究生以上学历应聘者同比增长超200%。近年来，该区坚持把“人才事”当成“自家事”来办，尊重人才需求和意愿，着力打造“近悦远来”的人才发展生态，激发各类人才集聚茅箭干事创业热情。

广开贤路引人才。“入职就有编制吗？”“实习期工资有多少？”“单位可提供住宿？”在今年3月份开展的东北、陕西专场招聘会中，前来求职的高校学子不停询问着岗位信息、薪酬待遇、食宿条件等问题，该区招才小分队耐心解答。今年以来，该区招才小分队创新形式，带编入校，携教师事业编制60个、辖区重点民营企业优质岗位400余个，现场为高校学子推介优质就业岗位，诚邀各路青年才俊到茅箭建功立业。“之前通过线上直播间了解到此次招聘会，看到了适合我的岗位，今天来现场详细咨询。”陕西师范大学硕士研究生程妍妍一到现场就直奔该区英语学科高级教师招聘区，一番详细交流后，迅速达成意向，经现场面试，当日成功签约。该区就业和人才服务局主要负责人介绍，茅箭坚持线上与线下联动的方式，以“现场+网站+云端”送岗模式，设置云上直播间、现场连线、线上面试，全方位展现茅箭的发展战略和人才体系；线下奔赴高校开展人才招聘及政策宣讲近200场，为茅箭发展引入源头活水。

聚焦发展谋人才。在此次武汉专场武汉科技大学首站专场招聘会上，该区针对该校材料、车辆工程等热门专业，立足全区人才队伍建设需要，有针对性选取十堰同创传动技术有限公司、湖北华清新材料科技有限公司等对口岗位，为高校毕业生提供“点餐式”服务，收效颇丰。针对各高校专业优势和汽车企业稀缺的机械类、电气类、自动化类等人才需求，组织辖区5家重点企业开展“HR进校园”活动，逐步达成就业意向。该区一方面联系企业了解用工情况、岗位需求，另一方面深入各地了解就业需求，选择高校集中片区为招聘会举办地点。同时携同企业到对口高校举办招聘专场，做到人才与岗位之间高度匹配，真正把人才用起来。

深化服务留人才。引才为先，留用为本。除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力，该区更注重在体制机制、服务保障、文化氛围等方面做文章，先后出台《茅箭区支持大学生就业创业若干措施》《茅箭区人才公寓建设管理办法》等人才新政，打造人才政务服务“一站式”服务平台，实现政策咨询、住房保障、社保缴纳等全方位服务“一窗口”办理。在全市率先打造“人才驿站”8处，为前来求职择业青年人才提供优质住宿服务7天；分期、分批、分层次筹建人才公寓700余套，整合辖区用人单位人才公寓1011套。创新打造“情暖人才”品牌，持续开展“姻为有你，才聚茅箭”青年人才联谊活动10余场，近60对青年人才成功牵手，贴心助力青年人才安居再安家，全生命周期的人才服务生态链条逐步健全。(陈宣霖 韩苗)