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1、    （1）根据《劳动合同法》的规定，与你签订合同合同的是劳务公司，国通公司与之间并没有劳动关系，其只是与劳务公司存在劳务派遣关系。通俗点讲，你并不是国通公司的员工，你是劳务公司的员工。因此，与你签订劳动合同的主体是劳务公司，而不是国通公司，劳动权利主张的对象只能是劳务公司。

2、    （2）通常而言，劳务公司与国通公司会就劳务派遣签订协议，协议上会具体约定双方的权利义务内容。因此，如果你想对"你被开除的行为"是否合理进行判断，建议看下劳务公司与国通公司签订的劳务派遣协议内容。如果依据上述行为确实符合合同相关条款，则国通公司并没有过错。此时，你向国通公司主张没有法律依据。

3、     （3）双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订劳动合同，否则自应签订之日起至一年期，用人单位必须支付双倍工资。超过一年，则视为双方签订无固定期限劳动合同。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。